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在职场中，人员流动是很正常的，在开一个开放的社会里，大家都有各自的选择机会，古人云先水则不至。意思是说，地上的水，能流到终点的一定不是最先流的水。工作，是人生存的一种必然方式，抛开刚刚走上社会的“新手”，我在这里要说的是有一定工作经历和经验的再入职者，在趋西宁哪里治疗癫痫好于一定稳定时期的员工，这个时候的辞职或离职现象。

这时候表现出的现象，我认为应当是两种观点的碰撞。不同的观点在一起就形成了“代沟”。工作了一段时间，或是刚入职几天，员工选择离职或辞职，这说明了什么?我认为，这是老板与员工之间的归属代沟出了问题。

作为老板方，肯定会说员工好高骛远，不脚踏实地，刚来几天就静不下心来，有的老板还加上一句感叹如今的年青人啊。搞不懂。我和很多的老板聊过这个问题，都是这样一个感觉，为什么呢?老板方都认为自己是提供平台者，我给予你的，我在上，员工在下，在我的平台之上打工，你还不按我的工作意图做事?

其实，这里面有两个原因一是很多老板有这样一种心态，认为是他提供平台给员工的，但他并没有意识到是员工为他带来财富，每一个员工其实都是他的财富之源。没有员工，他的平台根本无法运作，员工所获得的回报，其实都是员工自己赚回来的，只是公司财富中很少的一部分。二者，很多老板不愿意把他的财富与别人分享，新入职的员工，我怎么知道他的能力强不强，能不能为我带来高利润，因此，我要等一段时间，在期限间，向员工高谈自己的宏图大业，大谈公司前景，却舍不得在试用期把收益多给一点员工（只是正常工资），让员工创造出货真价实的财富，我给他支付薪资。往往是很多员工一见老板原来是这样的心态，感到自己的能力得到怀疑，得不到重用，没有安全感，从而愤然辞职。或是有的老板，一副能力高于员工的态度，见不得员工犯错，员工一犯错，就是处罚扣薪，处于几倍的经济处罚，还美其名曰是公司制度。